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Go&Change führt Hinweisgebersystem ein

Go&Change führt Hinweisgebersystem ein
Veröffentlicht:

Die Entwicklungsgemeinschaft Go&Change, die wir hier vorgestellt haben, hat sich verpflichtet, das Hinweisgebersystem von FOREF einzuführen.

Ab sofort (09.03.2026) kann jedes Mitglied der Entwicklungs- und Lebensgemeinschaft in Lülsfeld anonym mit unserer Meldestelle Kontakt aufnehmen. Hierzu wurde im Aufenthalts- und Essbereich eine Infotafel eingerichtet, in der ein QR-Code verfügbar ist, über den man das Hinweisgebersystem erreichen kann:

Mit einem Klick auf diesen QR Code oder ein Abscannen des QR Codes erreicht man die Meldestelle

In Lülsfeld sieht das dann so aus:

Aushang in Lülsfeld mit der Möglichkeit, den QR-Code als Visitenkarte mitzunehmen, auch für Besucher, Freunde und Familie

Jeder Bewohner der Entwicklungsgemeinschaft Go&Change hat eine der oben abgebildeten Visitenkarten erhalten und kann diese daher überall nutzen oder weitergeben.

Durch die Einführung des Hinweisgebersystems in Lülsfeld ist Go&Change berechtigt, das nachstehende Sigel zu nutzen:

Das Sigel darf nur nutzen, wer an die Meldestelle angeschlossen, das Hinweisgebersystem akzeptiert und einen Externen Religions- und Weltanschauungsbeauftragten installiert hat.

Quartalsberichte

Über die Erkenntnisse aus dem Hinweisgebersystem werden wir jedes Quartal einen Bericht erstellen und veröffentlichen.

Abstract: Go&Change Implements Whistleblowing System to Enhance Transparency and Compliance

This article reports on the implementation of a new digital whistleblowing system by the organization Go&Change. In response to the German Whistleblower Protection Act (Hinweisgeberschutzgesetz – HinSchG) and the underlying EU Whistleblowing Directive, Go&Change has established a secure platform for reporting legal violations and internal misconduct.

The initiative aims to create a "speak-up" culture by providing employees, partners, and external stakeholders with a confidential and, if desired, anonymous channel to voice concerns without fear of retaliation. By integrating this system, Go&Change seeks to identify risks—such as human rights violations, or breaches of safety regulations—at an early stage. The article emphasizes that this move is not merely a legal requirement but a proactive step toward strengthening organizational integrity, fostering trust, and ensuring long-term ethical accountability.

Michael Langhans

Michael Langhans

Executive Director FOREF Deutschland, Volljurist, Familienrechtsexperte und Menschenrechtsaktivist.

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